Les missions et responsabilités du cabinet sont exercées :

• dans le respect de la déontologie professionnelle qui impose le secret professionnel, l’indépendance, la compétence, la qualité.
• et le partage des principes et valeurs suivants :

Intégrité et transparence :
L’intégrité et la transparence, sources du serment prêté par les associés lors de leurs inscriptions sur les listes professionnelles, assurent la relation de confiance et de fidélité qui existe entre tous les membres du cabinet et dans leurs relations avec les clients.

Exemplarité et subsidiarité :
Tant au sein de l ’entreprise qu ’auprès des clients, l’exemplarité et la subsidiarité engagent chacun à donner le meilleur de soi-même et à ne pas s ’approprier des travaux qui peuvent être réalisés dans de meilleures conditions et à un coût moindre par le client lui-même ou un collaborateur assistant.
 
Ecoute et disponibilité :
La disponibilité et l’écoute font partie de l’engagement du cabinet à l’égard des clients et de ses membres. Tous les sites participent d’une même culture de services : réactivité, souplesse, personnalisation des relations.

Compétence professionnelle :
La compétence des équipes est le socle de l’organisation et s’appuie sur une politique de recrutement exigeante, un effort de formation soutenu, la stimulation d ’un esprit créatif, une veille technologique attentive, une ouverture sur le monde et l’actualité, une connaissance approfondie des secteurs d’activité des clients.

Définition et respect d ’objectifs :
La direction du cabinet assure le pilotage des activités, et, à ce titre, fixe les objectifs, veille à la pertinence des plans d ’actions mis en œuvre, contrôle, a posteriori, la tenue des objectifs et en tire les conséquences.

Sens de la responsabilité et de l’équipe,convivialité et soutien réciproque:
Il ne peut y avoir de service durable de qualité auprès des clients sans l’épanouissement des hommes qui apportent ce service : le management, solide et solidaire, fondé sur la collégialité, la proximité, et la disponibilité des associés développe la participation de tous, le sens de la responsabilité et de l’équipe, le partage des expériences, la convivialité et le soutien réciproque, gages également de sérénité.